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【人才篇】

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如果您是真人才,请到广东新业来!

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您选择与广东新业合作的理由

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招聘:“专家组”与专业知识考试相结合,一站式招聘,既保证招聘的高效性,也保证真正的人才有机会进入团队。

绩效:全员绩效考核/工作评定与员工的工资、奖金、提拔、调薪、续约/解聘、评优、培训等相结合。

培训:不断完善的岗前、在岗培训、带薪外训制度,创造积极的学习氛围,引导员工走向卓越!

薪酬:有竞争力的薪酬制度,年度工资调整与行业薪酬接轨。年度综合收益高于市场的回报机制。

激励:公司设有:嘉奖、记功、记大功以及通报批评、警告、记过、记大过、辞退等奖惩形式。同时设有:举贤奖,建议奖,优秀实习生奖、优秀导师奖、优秀员工奖,优秀管理者奖,优秀项目奖及项目利润分享奖等。

分享:员工投资、管理人员入股、项目推行经济与责任承包制相结合的分享机制。

福利:公司设有员工统一福利,包括:法定假期、年休假、恩恤假、节日津贴、工作通讯费、员工生日慰问金、年度体检、节假日聚餐、旅游、拓展培训活动等。

【财务篇】

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让每个合作伙伴放心的财务管理制度

让每个合作伙伴放心的财务管理制度

监督机制   与公司合作联营的单位应该派遣采购一名、出纳或会计其中一人参与财务管理。

层层把关   施工项目每发生一笔费用,必须在24小时内报项目经理审查,报总部备案;每笔费用必须有经手人、项目经理、财务、公司副总、总经理审核,确保每一笔开支真实可信,每一笔台账绝对真实可靠,绝无弄虚作假。

【采购篇】

【采购篇】

让每个专业分包商放心的结算体系

让每个专业分包商放心的结算体系

契约书思想  表达在新业的采购管理、专业的专业专业分包、劳务派遣专业专业分包,付款承担并不意味着需求您请客吃饭送礼物,严厉是以协议约定的率先遵守责任状与责任义务,有效确保小程序严厉、信息公开、半透明,禁止弄虚做假。   

注重细节的支付方式步骤流程   新业《对外计量支付流程》专业分包商申报、现场专业审查与项目经理审查相结合,公司三级审查,确保支付准确可靠。

实时付款  从紧的计算审核与计算申批流程相通过,为了确保如期支付行业货物、总包款、建筑项目款。从来未有建筑劳务基本工资违约,让各个方面次保证书在对现中取得的合作朋友们的认同度,现今就要并没有有一宗资金争端犯罪案件。

准时准点拨付底薪  自集团公司开具有史以来,每周如期分发公司公司人年薪,让每项公司公司人被选为企业稳定可靠的国家经济先导性,让每项公司公司人给养父母、妻子、家属部分永恒不变的保障机制!让每项新业人获取部分老实!

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